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勞動紀律管理規定(暫行)
作者: 0 文章來源:本站  發布時間:2015-05-26  字號:[ ]  閱讀次數:982

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勞動紀律管理規定(暫行)

第一章   總則

第一條  為了加強勞動紀律管理,提高員工隊伍素質,建立安全、規范的生產、經營工作秩序,特制定本管理規定

第二條 勞動紀律管理是公司管理的一項重要內容,關系到公司的和諧穩定,關系到公司經濟效益的實現和提高,必須加強管理,嚴格執行。
    第三條  本辦法適用于公司各部門(單位)

第二章   勞動紀律管理的主要內容

第四條  嚴格工作制度。上班時間服從領導安排,認真做好本職工作,按質按量完成工作任務。不準干私活、私自離崗、吵鬧等妨礙他人工作的行為,不準私自換班,不準從事未經公司領導批準的文體活動。

第五條  嚴格上下班制度。所有上班員工都必須遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。

第六條  嚴格離崗登記制度。各部門要建立離崗登記簿,對于外出員工及時登記備查。

第七條  嚴格執行考勤制度。按公司《考勤管理規定(暫行)》執行。

第八條  嚴格假期管理制度。按照公司《員工假期管理規定(暫行)》執行,員工應認真履行各項請、銷假手續,各級不得越權批假。

第九條  堅決杜絕員工利用公司的工具、原材料、技術資料為個人或他人從事有營利行為的活動,一經發現,嚴格處罰,并追究當事者經濟責任,情節嚴重的解除勞動合同。

第十條  非因工作需要,員工上班前和在崗時間不準飲酒。

第三章   勞動紀律管理的職責分工

    第十一條  勞動紀律管理實行分級負責制。一級抓一級,一級對一級負責。各級管理責任者:指公司總經理、副總經理(財務總監);各部門經理。勞動紀律管理是各級管理責任者日常工作重點內容之一。

第十二條  勞動紀律日常管理由綜合管理部負責。檢查、考核由綜合管理部牽頭,公司領導、有關部門負責人參加。各部門勞動紀律管理由部門領導負責。

第四章   勞動紀律管理的檢查考核

第十三條  勞動紀律的檢查實行二級(公司和部門)檢查考核。公司對各部門的檢查,由綜合管理部不定期組織進行;各部門自行檢查每月應不少于三次。各部門檢查情況均應記錄備查。

第五章   勞動紀律管理的獎懲

第十四條  綜合管理部對全年未發現有違紀現象或敢抓敢管,成績突出的部門,建議公司給予通報表彰和獎勵。

第十五條  違反勞動紀律,按公司有關規定處罰。

第十六條  員工曠工一次(0.5天),取消當月績效工資;曠工一天,取消半年績效工資;曠工天,公司將解除其勞動合同。

第十七條  在公司組織的勞動紀律檢查中,對每次違紀人數達到2人(次)(含)以上的部門,扣罰該部門主要負責人50元;達到3人(含)扣罰100元以此類推。情節嚴重的免去部門負責人職務。

第十八條  對各級領導干部袒護違紀,隱瞞不報或明知下屬人員違紀而置之不問,不按規定考核處理的,視其情節扣罰100-200元。情節嚴重的,給予行政處分。

第六章附則

    第十九條  因工作特殊不能執行本規定的,需經公司總經理批準。

第二十條  管理規定綜合管理部負責解釋。

第二十一條  本管理規定經總經理辦公會審議批準之日起執行。


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