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勞動人事管理制度(暫行)
作者: 0 文章來源:本站  發布時間:2015-05-26  字號:[ ]  閱讀次數:1189

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勞動人事管理制度(暫行)

(2014年3月7日經公司一屆二次董事會審議批準)

第一章 總 則   

    第一條 為使公司人事作業規范化、制度化和統一化,使公司對員工的管理有章可循提高員工的工作效率和責任感、歸屬感,特制定本制度。   

    第二條 本制度依據國家有關法律、法規政府有關規定和公司章程制訂。   

    第三條 本制度包含招聘錄用、聘任、培訓、考核、工資分配、獎懲、勞動保護等內容。   

    第四條 本公司勞動人事管理堅持量才適用、任人唯賢、德才兼備原則。   

    第五條 凡在本公司從業人員,統稱員工。   

第二章 招聘錄用   

    第六條 公司人員需求招聘根據以下幾種情況:

   (一)在定編內缺員的補充;   

   (二)臨時性工作的人員需求;   

   (三)為了確保公司發展所需的專門人才;         

   )為公司的發展進行人員儲備;   

   )其它情況。   

    第七條 公司人員需求招聘按下列程序進行:   

   (一)有人員需求的部門(單位)綜合管理部提出書面申請表及需求崗位人員要求;   

   (二)報公司分管領導審核,報總經理準;   

   (三)綜合管理部先在內部調整或進行內部競聘,確認本公司無適當人選時,可對外招聘;   

   (四)綜合管理部擬出招聘簡章,經公司分管領導審核,報總經理批發布;   

    第八條 公司員工的甄選,以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準采用考核和面試兩種方法,依實際需要選擇其中一種實施或兩種方法并用。

    第九條 面試程序:   

   (一)先由綜合管理部進行初試,考察應聘人員基本情況、綜合素質。   

   (二)用人部門(單位)領導對應聘人員進行綜合素質及專業技能考察后提出面試意見。經公司分管領導審核后,報總經理審批。  

   )外聘部門(單位)副經理及以上管理崗位人員需經過總經理面試。   

     以上程序可以同時進行。  

    第十條 經考核或面試合格和審查批準后,由綜合管理部通知被錄用者   

    第十一條 被錄用人員進入公司后,試用期為三個月,試用期滿經考試、考核合格后,正式錄用;成績優秀者,可適當縮短其試用特殊人才不實行試用期。   

第十二條 無相關工作經驗人員,試用期滿輪崗見習一年

第十條 試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違反公司規章制度的;公司可隨時予以辭退不承擔支付經濟補償金的責任。       

    第十條 進公司人員報到時,應填寫《應聘人員登記并向綜合管理部送交以下證件:

   (一)畢業證書、學位證書原件及復印件;   

   (二)技術職務任職資格證書原件及復印件;  

   (三)身份證原件及復印件;

   )戶口本復印件;  

   )一寸半身免冠照片4張;   

   )與前一單位的解除勞動關系證明;   

   )有效體檢證明;   

   )其它取得職業資格的證件。   

    第十條 公司與被錄用的員工簽訂勞動合同,并按照法律法規規定為其辦理社會保險。   

    第十六條 員工錄用分派工作崗位上崗培訓之后應立即上崗,不得無故拖延推諉。   

    第十七條 公司內部高級管理人員和專業技術人員實行聘任制,聘期三年,期滿后根據工作需要可續聘。     

    第十八條 公司根據生產經營需要,自主決定錄用員工。   

    第十九條 公司可根據生產經營需要和崗位特點,與員工協商確定勞動合同期限。     

    第二十條 勞動合同一旦簽訂,公司與員工必須遵守,員工依據勞動合同享受權利并履行義務;公司依據勞動合同協調好與員工的勞動關系。   

    第二十條 公司因調整生產、工作任務,可調整員工工種、職務工作期限。      

    第二十條 公司在一個年度內累計停工停產個月以上,生產經營有困難,按以下程序進行裁減人員:   

    一、提前三十日向工會或者全體員工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;   

    二、提出裁減人員方案,內容包括被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟,符合法律法規規定的被裁減人員經濟補償辦法;   

    三、將裁減人員方案征求工會或者全體員工的意見,并對方案進行修改和完善,將裁減方案報勞動行政部門;   

    四、正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續。   

    第二十條 公司根據生產經營和市場競爭的需要,確定內部結構,自主設置公司經營管理和技術職務員工實行能上能下,上崗。        

    第二十條 公司員工辭職,必須在辭職前三十天提出書面申請,經公司批準并辦理有關手續方可離去。否則,公司將按照程序解除勞動合同,并有權要求勞動者對擅自離職造成公司的經濟損失承擔賠償責任。   

第三章  培 訓   

    第二十條 為提高公司員工的知識、技能及發揮其潛在智能,使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要,公司將舉行各種教育培訓活動,被指定員工必須參加。   

    條 新員工進入公司后,須接受公司入廠教育和崗前專業培訓,合格者方可上崗。不合格者予以辭退。   

    條 員工調職前,必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓,直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經公司分管領導同意,可在適當的時間另行安排培訓。   

    條 公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上,《員工培訓登記卡》由綜合管理部保存在員工檔案內。   

     條 公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內,在公司外接受教育和培訓予以鼓勵。   

第四章  考 核   

    第三十條 綜合管理部負責公司人員考核的綜合管理,主要負責制定有關考核細則指導協調考核工作。   

第三十條 公司考核的內容為:錄用考核、試用(見習)考核,以及績效考核。具體包括:

    一、公司招收錄用的新員工 ,須經考核擇優錄用。   

二、員工試用(見習)期滿時須經考核,試用期考核不合格者,解除勞動合同。見習期考核不合格者一般先進行調整,調整后仍不合格者解除勞動合同。試用(見習)期各方面表現優秀的可以提前進行轉正、定級。

三、對員工的績效考核。考核作為績效薪酬發放、培養晉升及獎勵調職的的重要依據。     

第五章  工資分配      

    第三十條 公司自主決定員工的工資水平,支付方式和福利待遇,詳見公司《薪酬管理制度(暫行)》。         

第六章 獎 懲   

    條 公司對員工的獎懲應遵循實事求是公正公平的原則。   

   條 員工獎勵分為:通報表揚、嘉獎、記功種。

   (一)通報表揚:每次加發100 元獎金,月度兌現。   

   (二)嘉獎:每次加發500 元獎金,月度兌現。   

   (三)記功:每次加發1000 元獎金。

    公司對有突出重大貢獻者另行給予獎勵。        

    條 有下列情形之一者,予以通報表揚:   

  (一)能適時完成公司交辦的重大或特殊任務者;

  (二)有顯著的言行舉止,為公司爭得榮譽者;   

  (三)克服困難,不怕艱苦譽為楷模者。   

   條 有下列情形之一者,予以嘉獎:   

  (一)公司生產技術或管理建議改進,采納施行后卓有成效者;   

  (二)節約原、輔材料,修舊利廢卓有成效者;   

  (三)檢舉違規或損害公司利益者     

   條 有下列情形之一者,予以記功:

  (一)技改、技措使公司成本降低,利潤增加成效顯著者;   

  (二)發現重大事故隱患者;      

  (三)遇意外事件或災害,維護公司重大利益和員工安全,避免重大損失者;      

   十八條 員工的懲罰分為以下幾種:   

  (一)批評、警告:由員工所屬部門負責人書面提出,公司分管副總經理批準后執行。并予以適當的經濟處罰;      

  (二)記過:由員工所屬部門負責人書面提出,公司分管副總經理簽署意見,報總經理批準執行受記過者同時扣發當月20%績效工資;   

   (三)降級、免職:根據人事管理權限進行審批;

   (四)辭退、解除勞動合同:由員工所屬部門書面提出,公司分管副總簽署意見,報總經理批準執行。   

第七章  任免與調動   

    條 公司員工的任免與調動,必須遵循客觀公正的原則,關鍵崗位或職務的任職及人員變換,需進行嚴格審查,寧缺勿濫。   

    十條 員工的任免與調動應以考核為依據,以任職資格為標準,兼顧個人發展潛能和現任職務。   

   十九條 員工的任免權限及審辦程序:   

  (一)公司高管的任免執行《公司章程》;;    

  (二)部門負責人任免管理總經理辦公會研究,總經理聘任或解聘;   

   )專業技術管理人員由部門提議,公司分管副總經理審核總經理聘任或解聘。   

    條 公司可根據生產經營工作需要調整員工工作崗位。   

(一)部門內部人員崗位調整,需經公司分管副總經理批準,并報綜合管理部備案;   

   (二)部門之人員調整綜合管理部根據部門協商提出意見,報公司副總經理簽署意見,報總經理批準,綜合管理部辦理有關手續;   

   (三)員工因本人特長,可以提出調整崗位的書面申請,經綜合管理審核,報公司分管副總經理批準執行,重要崗位需經總經理批準。      

第八章 社會保險   

    十二條 公司按照國家和省、市有關規定,參加社會保險并按規定代扣其中員工個人應繳納的費用。   

    十三條 員工因終止、解除、辭職等原因調離本公司,公司按規定為其辦理社會保險轉移手續。   

第九章 勞動保護   

    十四條 員工假期按公司《員工假期管理規定(暫行)》執行。   

    十五條 公司嚴格執行國家和省、市有關勞動安全、衛生法律、法規并結合公司實際制定相關制度,創造良好的安全生產環境,防止和消除在勞動生產過程中的事故和職業危害,保護員工的安全和身體健康。   

    十六條 公司保護女員工的合法權利和身體健康采取有效措施,做好女員工的“三期”保健工作。   

第十章 勞動爭議調解   

    條 公司成立勞動爭議調解委員會,負責依法調解員工公司與員工之間的勞動糾紛和勞動爭議。   

    條 勞動爭議調解委員會由員工代表、公司代表、公司工會代表組成。調解委員會主任由公司工會代表擔任。   

    條 公司勞動爭議調解委員會應按照當事人自愿申請,依據事實及時調解,在適用規定及法律上一律平等;同當事人民主協商;尊重申請仲裁和訴訟的權利的原則進行調解。調解勞動爭議,應當自當事人調解之日起30日結束,到期未結束的視為調解不成,當事人可向安慶市勞動仲裁機構申請勞動仲裁。   

第十一章  附 則   

 第五十條 本制度由公司綜合管理部負責解釋。

 第五十一條 本制度經公司董事會審議批準后實施。     


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